Председатель общественного совета партпроекта "Локомотивы роста", директор Кольской АЭС Василий Омельчук встретился с недавно принятыми на предприятие молодыми специалистами. В ходе беседы Василий Васильевич озвучил дальнейшую стратегию развития предприятия и планы по внедрению новых проектов (например, производство водорода), рассказал о базовых ценностях коллектива атомной станции, о необходимости соблюдения строгой дисциплины в вопросах профессиональной деятельности и культуры безопасности на производстве, а также традиционно пожелал молодым коллегам всегда учиться, уважать старших и быть полезными обществу. Работа по профориентации и сохранению традиций наставничества является одним из основных направлений реализации проекта "Локомотивы роста", встреча с молодыми специалистами стала еще одним шагом на пути к выполнению его целей.
«Подобное общение, как правило, снимает большинство вопросов вновь принятых сотрудников, касающихся не только родного предприятия, но и их дальнейшей профессиональной судьбы. Первый руководитель станции подробно рассказывает о кадровом планировании и карьерных перспективах, конкурентной
зарплате
по сравнению с другими промышленными предприятиями региона, социальной поддержке и возможностях для развития и самореализации молодых специалистов», - пояснила цели встречи начальник Отдела развития персонала Кольской АЭС Светлана Березюк.
Вчерашние студенты осваивали свои специальности в стенах Томского, Ивановского, Обнинского, Московского, Санкт-Петербургского, Тверского, Нижегородского, Мурманского и Северского вузов. Молодыми специалистами пополнились коллективы турбинного, электрического, химического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, отдела ядерной безопасности и надёжности и отдела метрологии. Треть молодых специалистов – уроженцы города Полярные Зори, остальные приехали из разных уголков страны.
В течение ближайших месяцев ребятам предстоит пройти обучение в школе
молодого специалиста. Это интенсивный курс адаптации к работе в
атомной отрасли: знакомство с принципами корпоративной культуры
предприятия и всей системы Росатома, а также подготовка к сдаче
экзаменов на допуск к самостоятельной работе.
